Autonom Health Code of Ethik- und Verhaltenskodex

Vom Vorsitzenden des Ethik- und Verhaltensrats

Im Zentrum unserer Unternehmensphilosophie steht ethisches Verhalten – das Fundament, auf dem wir unsere Geschäftspraktiken aufbauen. Dieses Engagement manifestiert sich in unserem Ethik- und Verhaltenskodex, der nahtlos mit unserer übergreifenden Vision und unseren Stakeholder-Prinzipien übereinstimmt. Durch die Integration ethischer Überlegungen in jeden Aspekt unserer Unternehmensentscheidungen stellen wir sicher, dass Integrität unser Handeln bestimmt.

Unser Kernziel ist es, Gesundheit zu vereinfachen und das Verständnis von Arbeit zu transformieren, indem wir der wachsenden Zahlen von arbeitsbedingtem chronischem Stress und Burnout begegnen wollen. Seit über zwanzig Jahren verbinden wir Praxis orientierte Innovation, umfassendes Fachwissen und unerschütterliche ethische Prinzipien, um uns als Maßstab im Bereich betriebliches Wohlbefinden zu etablieren.

Wir pflegen höchste Standards für Ethik und Verhalten, da wir verstehen, dass unsere Mission zur Förderung von Gesundheit und Glück von uns selbst ausgehen muss. Um ein beispielhaftes Vorbild zu setzen, stellen wir sicher, dass unsere Teammitglieder dasselbe Maß an Wohlbefinden erfahren, das wir für unsere Partner und Kunden anstreben.

Zur Stärkung unseres ethischen Engagements haben wir einen autonomen Ethik- und Verhaltensrat eingerichtet. Dieses Gremium arbeitet unabhängig vom CEO und Vorstand und hat die oberste Autorität in ethischen Fragen. Seine Entscheidungen haben Vorrang vor allen Führungsbefugnissen und gewährleisten vollständige Verantwortlichkeit auf allen Ebenen.

Dieser strenge Rahmen garantiert, dass jeder in unserer Organisation, vom Support-Mitarbeiter bis zum Vorstandsmitglied, eine Kultur der Integrität pflegt und Gesundheit und Zufriedenheit für unsere Mitarbeiter, Partner und Kunden gleichermaßen fördert.

Paul E. Wanvig
Vorsitzender des Autonom Health Ethik- und Verhaltensrats

Unsere ethischen Prinzipien und Kernwerte

1. Kompromisslose Integrität
Wir agieren mit vollständiger Transparenz, Ehrlichkeit und Authentizität. Unsere Kommunikation ist klar und aufrichtig und gewährleistet die Übereinstimmung zwischen unseren Worten und Taten. Wir lehnen Täuschung, Manipulation und unethische Praktiken kategorisch ab.

2. Ehrlichkeit als Leitprinzip
Wir setzen uns für Wahrhaftigkeit in allen geschäftlichen Interaktionen ein. Transparenter und ehrlicher Dialog fördert Vertrauen und Respekt und bildet das Fundament all unserer Beziehungen.

3. Authentizität als unser Markenzeichen
Wir bleiben unseren Werten und unserer Identität treu und stellen sicher, dass unsere äußere Präsenz unsere inneren Überzeugungen widerspiegelt. Echte Authentizität schafft Vertrauen und stärkt unser Unternehmensethos.

4. Glaubwürdigkeit als unsere Verpflichtung
Wir pflegen einen Ruf für Zuverlässigkeit und Expertise und untermauern unsere Versprechen mit konkreten Handlungen. Vertrauen wird durch konsistente, überprüfbare Ergebnisse und fundierte Entscheidungsfindung erworben.

5. Leidenschaft als unsere treibende Kraft
Unsere Begeisterung treibt Innovation voran, fördert Exzellenz und motiviert uns, bedeutsame Wirkung zu erzielen. Leidenschaft bestimmt was wir tun.

6. Exzellenz als unser Maßstab
Wir streben beharrlich nach höchsten Qualitätsstandards, verwandeln Mittelmäßigkeit in Exzellenz und heben kontinuierlich den Status quo an.

Rollen und Verantwortlichkeiten

1. Verantwortlichkeiten des Ethik- und Verhaltensrats

  • Führt autonome Aufsicht über die Einhaltung ethischer Standards in der gesamten Organisation.
  • Führt gründliche Untersuchungen durch und fällt Urteile bei ethischen Bedenken und Kodexverstöße
  • Überprüft und aktualisiert Richtlinien gemäß zeitgemäßer ethischer Standards und Best Practices.

2. Unternehmensverantwortung

  • Implementiert und wahrt ethische Standards über alle Organisationsebenen hinweg.
  • Schafft und erhält ein Arbeitsumfeld, das Sicherheit, Inklusion und Transparenz priorisiert.
  • Gewährleistet strikte Einhaltung regulatorischer Rahmenbedingungen und rechtlicher Verpflichtungen.

3. Führungskräfteverantwortung

  • Demonstriert vorbildliche ethische Führung durch Verkörperung der Unternehmenswerte.
  • Kultiviert eine Atmosphäre der Verantwortung bei gleichzeitiger Wahrung höchster Verhaltensstandards.
  • Adressiert und eskaliert ethische Bedenken zeitnah über entsprechende Kanäle.

4. Mitarbeiterverantwortung

  • Zeigt unerschütterliches Engagement für den Ethik- und Verhaltenskodex.
  • Äußert ethische Bedenken ohne Furcht vor Konsequenzen.
  • Trägt zu einer Arbeitskultur bei, die auf gegenseitigem Respekt und Verantwortung basiert.

5. Gemeinsame Verantwortung

  • Demonstriert ethisches Verhalten und Integrität in allen beruflichen Aktivitäten.
  • Gewährleistet gegenseitige Rechenschaftspflicht zur Förderung einer Vertrauenskultur.
  • Priorisiert Arbeitsplatzsicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden.

Mit Menschen

Harmonisches, sicheres und lebendiges Arbeitsumfeld

  • Fördert Vielfalt und schafft einen Arbeitsplatz basierend auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt.
  • Erhält ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld und fördert Sicherheit und Inklusion.
  • Wahrt faire Arbeitspraktiken und stellt Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher.

Menschenrechte

  • Achtet international anerkannte Menschenrechtsprinzipien.
  • Verfolgt Nulltoleranzpolitik gegenüber Zwangsarbeit, Kinderausbeutung und Rechtsverletzungen.
  • Führt sorgfältige ethische Prüfungen potenzieller Geschäftspartner durch.

Mit der Gesellschaft

Umweltverantwortung

  • Demonstriert aktives Engagement für Umweltschutz und Nachhaltigkeit.
  • Übertrifft Umweltvorschriften und fördert umweltbewusste Praktiken.
  • Unterstützt innovative Ansätze zur Reduzierung von Umweltbelastung und Abfall.

Gesellschaftliches Engagement

  • Führt wohltätige Initiativen zur Förderung des gesellschaftlichen Wohls durch.
  • Knüpft bedeutsame Verbindungen mit lokalen Gemeinschaften.
  • Entwickelt starke Beziehungen zu Interessengruppen und Aufsichtsbehörden.

Mit Integrität

Produkt- und Servicequalität

  • Gewährleistet höchste Qualitäts- und Sicherheitsstandards bei allen Angeboten.
  • Stellt Kundenzufriedenheit durch kontinuierliche Verbesserung und Innovation sicher.
  • Erfüllt Branchenstandards und professionelle Anforderungen.

Beschaffung und fairer Wettbewerb

  • Führt Beschaffungsaktivitäten nach ethischen Grundsätzen durch.
  • Fördert fairen Wettbewerb und verhindert wettbewerbswidrige Praktiken.
  • Garantiert vollständige Transparenz bei allen Geschäftstransaktionen.

Mit Fairness

Anti-Bestechung und Korruption

  • Verbietet jede Form von Bestechung, Erpressung und unethischem Finanzgebaren.
  • Wahrt absolute Transparenz in Geschäftsbeziehungen.
  • Implementiert und durchsetzt strenge Anti-Korruptionsmaßnahmen.

Interessenkonflikte

  • Verhindert persönliche oder finanzielle Konflikte bei Geschäftsentscheidungen.
  • Erfordert vollständige Offenlegung potenzieller Konflikte.
  • Gewährleistet Transparenz in beruflichen Beziehungen.

Whistleblower-Schutz und Meldeverstöße

Autonom Health pflegt ein unerschütterliches Engagement für ein transparentes und offenes Arbeitsumfeld, in dem ethische Bedenken ohne Furcht vor Vergeltung geäußert werden können.

Anonyme Berichterstattung:
Vertrauliche Kanäle stehen Mitarbeitern zur diskreten Meldung von Bedenken zur Verfügung.

Schutz vor Vergeltung:
Die Organisation verbietet strikt jede Form von Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben Bedenken melden.

Untersuchung und Verantwortlichkeit:
Jede Meldung wird gründlich und unparteiisch untersucht, gefolgt von angemessenen Korrekturmaßnahmen.

Umsetzung und Durchsetzung

Schulung und Sensibilisierung:
Jährliche Ethikschulungen sind für alle Mitarbeiter verpflichtend.

Überwachung und Compliance:
Systematische Prüfungen gewährleisten die konsequente Einhaltung ethischer Standards.

Konsequenzen bei Verstößen:
Verstöße gegen den Kodex führen zu Disziplinarmaßnahmen, möglicherweise bis zur Kündigung.

Schlusswort

Durch Vorbildfunktion in höchsten ethischen Standards schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Vertrauen, Wohlbefinden und nachhaltigen Erfolg fördert. Dieser Ethik- und Verhaltenskodex bleibt ein dynamisches Dokument, das sich parallel zu unserer Mission entwickelt, Gesundheit zu optimieren und Glück für alle zu fördern.